試析企業(yè)家人格精神塑造范文
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企業(yè)家階層是當(dāng)今社會(huì)的重要組成部分,是企業(yè)總體價(jià)值的化身,企業(yè)文化的代表。
近年來(lái),隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,非公有企業(yè)迅速發(fā)展起來(lái),一大批非公有制企業(yè)家也應(yīng)運(yùn)而生,他們憑著自己超人的智慧和膽識(shí),通過(guò)艱苦的奮斗和努力取得了輝煌的成就。企業(yè)家這一特殊的階層也越來(lái)越為社會(huì)所關(guān)注?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的歷史表明,一個(gè)企業(yè)發(fā)展的成敗不僅取決于企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)、決策能力,而且更主要的取決于企業(yè)家的人格力量,這種人格力量表現(xiàn)為一種精神境界、一種政治品質(zhì)、一種思想格調(diào)、一種價(jià)值取向、一種道德情操。它不受時(shí)空條件限制,能通過(guò)形象感染、輿論宣傳而征服人心。
《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》對(duì)人格的解釋是:人的性格、氣質(zhì)、能力等特征的總和;個(gè)人的道德品質(zhì);人的能作為權(quán)利、義務(wù)的主體的資格。由于通過(guò)分析人格,可以預(yù)測(cè)人的行為傾向,心理學(xué)家也十分關(guān)注人格問(wèn)題。心理學(xué)意義上的“人格”亦稱“個(gè)性”,指?jìng)€(gè)人穩(wěn)定的心理品質(zhì)。包括兩個(gè)方面,即人格傾向性和人格心理特征。前者包括人的需要、動(dòng)機(jī)、興趣和信念等;后者包括人的能力、氣質(zhì)和性格。這兩個(gè)方面的有機(jī)結(jié)合,使個(gè)性成為一個(gè)整體機(jī)構(gòu),共同決定著人的行為方式上的個(gè)人特征。
企業(yè)家是人類經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一種非常寶貴的資源,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“源動(dòng)者”,企業(yè)家作為一種特定社會(huì)階層的人,必然具有一些特定并穩(wěn)定的意識(shí)傾向、心理結(jié)構(gòu)及行為傾向,如獨(dú)特的知識(shí)能力、品德取向、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)及動(dòng)機(jī)等,這些都構(gòu)成了企業(yè)家的人格特質(zhì)。
“企業(yè)家”一詞源于法文,原意帶有冒險(xiǎn)家的意思?，F(xiàn)在,英語(yǔ)中企業(yè)家一詞Entrepreneur意為創(chuàng)建企業(yè)并擔(dān)任經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)的指揮者。并不是一般的企業(yè)經(jīng)理都能稱之為企業(yè)家,只有那些有創(chuàng)新思想并有創(chuàng)新業(yè)績(jī)的企業(yè)經(jīng)理才能稱得上是企業(yè)家。在經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)史上,熊彼特首次提出企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的原動(dòng)力,企業(yè)家的本質(zhì)是創(chuàng)新。熊彼特的創(chuàng)新理論,把創(chuàng)新分為產(chǎn)品創(chuàng)新、生產(chǎn)方法創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新、原料創(chuàng)新和組織創(chuàng)新。熊彼特認(rèn)為,企業(yè)家應(yīng)該具有以下能力:1、發(fā)現(xiàn)投資的機(jī)會(huì);2、獲得所需的資源;3、揭示所從事的事業(yè)的美好前景;4、有效地組織企業(yè);5、擔(dān)當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)的膽識(shí)。在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中,企業(yè)家才能通常被視為與勞動(dòng)、資本和土地相并列的第四種生產(chǎn)要素,即管理要素。是生產(chǎn)要素中的稀缺資源。正是企業(yè)家使經(jīng)濟(jì)資源的效率由低轉(zhuǎn)高。
西方發(fā)展到19世紀(jì),人們將企業(yè)家具有的某些特征歸納為企業(yè)家精神,在英文術(shù)語(yǔ)使用上,企業(yè)家(Entrepreneur)和企業(yè)家精神(Entrepreneurship)常?；Q?！捌髽I(yè)家精神”則是企業(yè)家特殊技能(包括精神和技巧)的集合?；蛘哒f(shuō),“企業(yè)家精神”指企業(yè)家組織建立和經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的綜合才能的表述方式,它是一種重要而特殊的無(wú)形生產(chǎn)要素。企業(yè)家精神是企業(yè)家群體共有的心理品質(zhì),是企業(yè)家人生道路選擇和事業(yè)追求的內(nèi)在價(jià)值取向,是作為企業(yè)家所應(yīng)有和特有的人格特征的內(nèi)在動(dòng)力,是支撐企業(yè)家創(chuàng)業(yè)成功及永續(xù)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)在動(dòng)力。
所以,企業(yè)家人格除了指企業(yè)家性格、氣質(zhì)、能力等思想和行為特征以外,還可以進(jìn)一步綜合、概括化為反映企業(yè)家特性的企業(yè)家精神。所謂企業(yè)家精神就是指企業(yè)家經(jīng)營(yíng)企業(yè)的指導(dǎo)思想,是企業(yè)精神的核心和支柱。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)家精神具體體現(xiàn)為企業(yè)家的價(jià)值觀念、思維方式、精神素養(yǎng)、理想信念等。它不僅涵蓋了企業(yè)家才能,同時(shí)也包含更多的內(nèi)涵,如冒險(xiǎn)精神、效率精神、誠(chéng)信精神、合作精神和敬業(yè)精神等,正是這些人格特質(zhì)造就了企業(yè)家,使之能在市場(chǎng)舞臺(tái)上叱詫風(fēng)云。
2民營(yíng)企業(yè)家人格塑造和精神培育的必要性
界定我國(guó)民營(yíng)企業(yè),從廣義上看,民營(yíng)只與國(guó)有獨(dú)資企業(yè)相對(duì),而與任何非國(guó)有獨(dú)資企業(yè)是相容的,包括國(guó)有持股和控股企業(yè)。因此,歸納民營(yíng)企業(yè)的概念就是:非國(guó)有獨(dú)資企業(yè)均為民營(yíng)企業(yè)。但從狹義的角度來(lái)看,“民營(yíng)企業(yè)”僅指私營(yíng)企業(yè)和以私營(yíng)企業(yè)為主體的聯(lián)營(yíng)企業(yè)。
“私營(yíng)企業(yè)”這個(gè)概念由于歷史原因不易擺脫歧視色彩,無(wú)論是私營(yíng)企業(yè)的投資者、經(jīng)營(yíng)者、雇員或者有意推動(dòng)私營(yíng)企業(yè)發(fā)展的社會(huì)工作者,都傾向于使用中性的“民營(yíng)企業(yè)”這個(gè)名稱,這就使“民營(yíng)企業(yè)”在許多情況下成為私營(yíng)企業(yè)的別稱。
隨著混合經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展,民營(yíng)企業(yè)作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)主體之一,它的發(fā)育、成長(zhǎng)、壯大對(duì)深化市場(chǎng)取向的改革意義重大;而新一代民營(yíng)企業(yè)家的培育對(duì)發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì),對(duì)民營(yíng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展具有決定性的作用。由于歷史原因,我國(guó)民營(yíng)企業(yè)家整體素質(zhì)還存在許多問(wèn)題,具體表現(xiàn)在對(duì)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的三個(gè)不適應(yīng):
2.1知識(shí)文化底蘊(yùn)不適應(yīng)
表現(xiàn)為相當(dāng)一批民營(yíng)企業(yè)家知識(shí)水平不高,文化底蘊(yùn)不深厚,知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理,與現(xiàn)代企業(yè)所需的復(fù)合型人才素質(zhì)要求距離較大。一些民營(yíng)企業(yè)不注重企業(yè)文化建設(shè),不能準(zhǔn)確吸納先進(jìn)文化的精髓,揚(yáng)棄落后文化的糟粕,還不能把所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)培育成為學(xué)習(xí)型的企業(yè)組織。
2.2經(jīng)營(yíng)管理理念不適應(yīng)
許多企業(yè)仍然局限于傳統(tǒng)家族式的管理,缺乏現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念,現(xiàn)代企業(yè)意識(shí)淡薄,競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)。有的民營(yíng)企業(yè)缺乏市場(chǎng)誠(chéng)信,法制觀念淡漠,社會(huì)責(zé)任意差,治理企業(yè)、處理問(wèn)題隨意性較大。企業(yè)內(nèi)部決策獨(dú)斷,企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有完善的制約和監(jiān)督機(jī)制。
2.3精神境界不適應(yīng)
部分民營(yíng)企業(yè)家缺乏現(xiàn)代企業(yè)家應(yīng)具備的精神素質(zhì),即自強(qiáng)不息的中華民族精神;缺乏“修身、齊家、治國(guó)、平天下”信念和“先天下之憂而憂,后天下之樂(lè)而樂(lè)”的精神境界。有的精神不振,信仰缺失,經(jīng)不起不健康的東西的誘惑;有的胸?zé)o大志,目光短淺,小富即安,停滯不前。
提出企業(yè)家人格塑造的任務(wù),重視企業(yè)家人格塑造的問(wèn)題,就是要倡導(dǎo)一種與社會(huì)化大生產(chǎn)與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展要求向適應(yīng)的企業(yè)家精神,建立一種企業(yè)家人格培育的機(jī)制和氛圍。對(duì)發(fā)展中的民營(yíng)企業(yè)和成長(zhǎng)中的民營(yíng)企業(yè)家來(lái)說(shuō),這個(gè)任務(wù)尤其重要。
3時(shí)代對(duì)民營(yíng)企業(yè)家的人格塑造的要求
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的成長(zhǎng)除了技術(shù)進(jìn)步,提高生產(chǎn)率之外,更需要企業(yè)家的人格魅力作為保障與推動(dòng)?？梢哉f(shuō),企業(yè)家的人格如何直接反映了企業(yè)家的整體素質(zhì),它關(guān)系到企業(yè)成長(zhǎng),更關(guān)系到社會(huì)的發(fā)展。民營(yíng)企業(yè)家擔(dān)負(fù)著發(fā)展企業(yè)、振興企業(yè)、實(shí)現(xiàn)民族騰飛的重任,強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神、永不停止的發(fā)展沖動(dòng)、堅(jiān)韌不拔的內(nèi)在毅力、對(duì)市場(chǎng)變化的靈敏觸覺(jué)、極強(qiáng)的復(fù)合素質(zhì),是他們的永恒主題。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,民營(yíng)企業(yè)家應(yīng)具備如下的基本人格要素:
3.1主體精神
企業(yè)家的主體精神指的是發(fā)展企業(yè)家的個(gè)性和創(chuàng)造性,鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)、探索和創(chuàng)新的精神。在西方的物質(zhì)文明和精神文明的成長(zhǎng)過(guò)程中,以個(gè)人主義為基礎(chǔ)的主體精神發(fā)揮了巨大作用。今天,在我國(guó)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,作為創(chuàng)業(yè)主的非公企業(yè)家,在他的個(gè)人價(jià)值取向中首先要具有迎難而上、追求卓越的主體精神。敢于迎難而上體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)家的魄力,也賦予了企業(yè)不折不撓的勇氣,這種精神讓企業(yè)家不因困苦而失望,不因環(huán)境改變而沮喪,不因遭受挫折而萎靡,是企業(yè)家保持旺盛生命力和頑強(qiáng)斗志的源泉;追求卓越作為一種追求完美的理想主義精神,是企業(yè)家獨(dú)特的性格和人格魅力,它更是企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)造力的源泉。市場(chǎng)是殘酷的,只有具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)和成就意識(shí)的人,才能創(chuàng)造和擁有一分屬于自己的事業(yè)。熊彼特講:“企業(yè)家存在有征服的意志,戰(zhàn)斗的沖動(dòng),證明自己比別人優(yōu)越的沖動(dòng),他求的成功不是為了成功的果實(shí),而是為了成功本身”?？梢?jiàn),自主精神是企業(yè)家成功的核心特質(zhì)。
3.2創(chuàng)新精神
積極進(jìn)取、勇于挑戰(zhàn)的創(chuàng)新精神,是企業(yè)家精神的本質(zhì)特征,熊彼特曾說(shuō):“企業(yè)家就是從事創(chuàng)造性破壞的那些人”?？v觀中外一切成功的企業(yè)家,都具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神,尤其是在今天的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)家正是由于在創(chuàng)新精神的推動(dòng)下,才敢于大膽采用新的科研成果和新的技術(shù),勇于改革經(jīng)營(yíng)組織和經(jīng)營(yíng)方法,因而在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)中占有先機(jī)。只有不斷創(chuàng)新,企業(yè)才會(huì)發(fā)展。但是,有創(chuàng)新精神的前提條件是要有冒險(xiǎn)意識(shí),所謂冒險(xiǎn)意識(shí)是基于創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)而產(chǎn)生的開拓精神,它是一種理智的冒險(xiǎn),是經(jīng)過(guò)成熟考慮之后的敢于承擔(dān)后果和責(zé)任的行動(dòng)。作為非公企業(yè)家,要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,就需要有效地克服傳統(tǒng)文化影響下的依賴心理,培養(yǎng)自身的創(chuàng)新精神。
3.3負(fù)責(zé)精神
一個(gè)真正的企業(yè)家不僅要有強(qiáng)烈的成就需求,更要有深沉的歷史使命和責(zé)任感,企業(yè)家的責(zé)任感要求企業(yè)家的行為要對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)歷史負(fù)責(zé)。我國(guó)非公企業(yè)家的成長(zhǎng)得益于中國(guó)的改革開放政策和有中國(guó)特色社會(huì)主義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,非公企業(yè)家在把企業(yè)做大、做強(qiáng),成就自我的同時(shí),也應(yīng)該樹立產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó),回報(bào)社會(huì)的理想。在建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中,非公企業(yè)日益成為推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量,非公企業(yè)家的社會(huì)地位也在不斷的提高,同時(shí)這也意味著其社會(huì)責(zé)任的加大。
企業(yè)家的責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。一個(gè)企業(yè)家要想贏得尊重,必須從最基本的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做起,創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和先進(jìn)的文化理念,不能為了盈利而不惜采取一切手段。同時(shí)一個(gè)企業(yè)家的一舉一動(dòng)都應(yīng)該力求對(duì)社會(huì)帶來(lái)積極的輻射效應(yīng),關(guān)心慈善公益事業(yè)、熱心“服務(wù)社會(huì)”。在目前我國(guó)的社會(huì)環(huán)境中,企業(yè)家還肩負(fù)著一個(gè)特殊的“社會(huì)責(zé)任”,就是通過(guò)自身的行動(dòng)影響和帶動(dòng)更多的企業(yè)群體,以營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍,構(gòu)建和諧社會(huì)。
3.4道德精神
企業(yè)家的道德是構(gòu)成企業(yè)凝聚力的很重要的部分。可以說(shuō),企業(yè)家的道德人格如何直接反映了企業(yè)家的素質(zhì),關(guān)系到企業(yè)成長(zhǎng)。從這個(gè)意義上說(shuō),財(cái)富是有品德的,需要有品德的人來(lái)掌管它,才能獲得永恒的生命力。企業(yè)家不僅是經(jīng)濟(jì)人,還應(yīng)當(dāng)是倫理人,人文精神應(yīng)追求更高尚的人生意義和人格尊嚴(yán),企業(yè)家應(yīng)樹立一個(gè)道德法則及目標(biāo),以此來(lái)約束和激勵(lì)自己。
在企業(yè)成功的諸多因素中企業(yè)家自身素質(zhì)的修養(yǎng)和管理風(fēng)格、企業(yè)價(jià)值觀以及企業(yè)產(chǎn)品與經(jīng)營(yíng)中的信譽(yù)都離不開道德的約束和規(guī)范?，F(xiàn)代化的社會(huì)是充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),也是物質(zhì)和精神文明高度發(fā)達(dá)的社會(huì),因而,企業(yè)的發(fā)展必須以良好的商業(yè)道德為前提,“至誠(chéng)守信、見(jiàn)利思義”應(yīng)成為企業(yè)家行為的重要準(zhǔn)則。從社會(huì)發(fā)展的角度來(lái)看,激烈的競(jìng)爭(zhēng)固然不可避免,競(jìng)爭(zhēng)中的合作才是最終目標(biāo),這也需要企業(yè)家有以天下為己任的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德,這樣才能使小的企業(yè)與大的社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,共同進(jìn)步。
4民營(yíng)企業(yè)家人格塑造的途徑
要推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)家人格塑造,就要全面提升民營(yíng)企業(yè)家的科學(xué)文化素質(zhì)、道德素質(zhì)、經(jīng)營(yíng)管理能力、民主法制意識(shí)顯得尤為緊迫。應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手:
4.1以以人為本為理念,尊重民營(yíng)企業(yè)家的勞動(dòng)創(chuàng)造和價(jià)值選擇
民營(yíng)企業(yè)家是社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者,他們和非民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)家有著平等的人格。雖然國(guó)家的政策方針對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)的地位給與了充分肯定。但從目前來(lái)看,非公有制經(jīng)濟(jì)在社會(huì)主義初級(jí)階段的歷史作用還遠(yuǎn)未充分發(fā)揮,非公有制企業(yè)的運(yùn)行環(huán)境還尚待改善。在現(xiàn)實(shí)中,歧視、排擠、誤解民營(yíng)企業(yè)家的情況還很多,他們應(yīng)有的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)地位還有待認(rèn)可和尊重。這種客觀狀況,使得民營(yíng)企業(yè)家的人格完善受到許多負(fù)面影響。所以,以以人為本的原則尊重民營(yíng)企業(yè)家,提升民營(yíng)企業(yè)家的社會(huì)地位,充分理解民營(yíng)企業(yè)家的艱苦付出和創(chuàng)造性勞動(dòng),充分肯定民營(yíng)企業(yè)家對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn),讓民營(yíng)企業(yè)家自強(qiáng)、自立、自尊、自為,這一切是民營(yíng)企業(yè)家人格塑造的基礎(chǔ)條件。
4.2以公正公平為原則,給民營(yíng)企業(yè)發(fā)展提供良好的市場(chǎng)環(huán)境
當(dāng)前,民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展環(huán)境中仍然有很多不和諧因素,概括起來(lái)是三個(gè)環(huán)境的問(wèn)題:準(zhǔn)入環(huán)境、融資環(huán)境和行政環(huán)境和自然環(huán)境。在準(zhǔn)入環(huán)境方面,2005年國(guó)務(wù)院的《關(guān)于鼓勵(lì)支持和引導(dǎo)個(gè)體私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見(jiàn)》對(duì)市場(chǎng)準(zhǔn)入做了不少原則性規(guī)定,但在實(shí)際工作中有一些隱性壁壘。如某些資源性的行業(yè)設(shè)定準(zhǔn)入門檻很高,民營(yíng)企業(yè)受到各種限制,很難進(jìn)入。在融資環(huán)境方面,民營(yíng)企業(yè)多是中小企業(yè),有迫切的融資需求,但是針對(duì)他們的金融產(chǎn)品和融資渠道還很有限,還沒(méi)有建立和中小企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)的投融資體系。事實(shí)上存在許多的條條框框和限制,以及長(zhǎng)期的思想意識(shí)遺留問(wèn)題,最終造成了現(xiàn)在的融資渠道不暢。另外,民營(yíng)企業(yè)對(duì)金融市場(chǎng)的參與程度還比較低,民營(yíng)企業(yè)的直接融資能力很弱,在總市值中的比重也很低。在行政環(huán)境方面,在某些行業(yè)和某些地方,仍然存在著行政透明度低、行政效率不高、行政制度不健全等問(wèn)題,導(dǎo)致不少地區(qū)民營(yíng)企業(yè)處于商業(yè)信息缺失的劣勢(shì)地位。構(gòu)造良好的市場(chǎng)環(huán)境是民營(yíng)企業(yè)家人格塑造的必要條件。新晨
4.3以獨(dú)立自強(qiáng)為動(dòng)力,增強(qiáng)非公企業(yè)家求新求變的創(chuàng)新精神
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力突出地表現(xiàn)在它的創(chuàng)新能力上。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)家來(lái)說(shuō),僅考慮投資、設(shè)備和傳統(tǒng)生產(chǎn)要素已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,更為重要的是獲取新知識(shí),新科技、開發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品,培養(yǎng)生產(chǎn)創(chuàng)新產(chǎn)品的高水平專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍。要引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)家樹立創(chuàng)新意識(shí),激發(fā)創(chuàng)新熱情,發(fā)揮創(chuàng)新潛能,建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,加大科技研發(fā)投入,加快創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化速度,大力開發(fā)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品和技術(shù),提高企業(yè)原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新能力,為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家貢獻(xiàn)力量。同時(shí),進(jìn)一步引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)家在制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、體制創(chuàng)新等方面大膽探索,創(chuàng)建符合國(guó)情適合企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)管理運(yùn)行機(jī)制,以管理創(chuàng)新解決企業(yè)生存發(fā)展中面臨的深層次問(wèn)題。
4.4以勤儉節(jié)約為基礎(chǔ),培養(yǎng)民營(yíng)企業(yè)家高尚的道德人格
要積極圍繞建設(shè)“節(jié)約型企業(yè)”的教育實(shí)踐活動(dòng),使企業(yè)家充分認(rèn)識(shí)我國(guó)能源資源相對(duì)不足,環(huán)境承載能力較弱的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí),樹立資源憂患意識(shí)和生態(tài)安全意識(shí),引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)家在確立企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)的同時(shí)兼顧社會(huì)效益和生態(tài)效益。為建設(shè)“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)”做出自己的努力。同時(shí),幫助廣大非公企業(yè)家認(rèn)清我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的發(fā)展現(xiàn)狀和改革發(fā)展面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)家在紛繁復(fù)雜的社會(huì)面前,抵御拜金主義、享樂(lè)主義等不良思潮的影響和腐蝕,發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約傳統(tǒng),秉承艱苦奮斗本色,遏止奢靡浪費(fèi)之風(fēng),大力倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助、公平正義、誠(chéng)實(shí)守信、艱苦奮斗、開拓進(jìn)取的道德風(fēng)尚。只有這樣,民營(yíng)企業(yè)才有可能健康、持續(xù)、快速發(fā)展,民營(yíng)企業(yè)家才能真正成為中國(guó)特色社會(huì)主義的建設(shè)者。