本站小編為你精心準(zhǔn)備了企業(yè)與企業(yè)會(huì)計(jì)的聯(lián)系參考范文，愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

（一）企業(yè)所處的社會(huì)制度對企業(yè)會(huì)計(jì)的影響。

政治、經(jīng)濟(jì)等制度就是我們通常所指的企業(yè)所處的社會(huì)制度。會(huì)計(jì)管理在不同的社會(huì)制度中被運(yùn)用的目的也不盡相同，因此在人們眼中其被披上了一層階級色彩。不同的社會(huì)制度對會(huì)計(jì)總體產(chǎn)生巨大影響。例如，對于社會(huì)制度相對落后的國家，會(huì)計(jì)管理淪為為小部分人謀取利益的工具，而將社會(huì)責(zé)任與制度拋于腦后。在現(xiàn)代的社會(huì)制度里，會(huì)計(jì)管理不僅要做到管理自身，還要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)效益，讓二者協(xié)調(diào)共存，平衡發(fā)展。由于不同的社會(huì)制度下會(huì)計(jì)工作的實(shí)際方式與途徑會(huì)有一定的差異性。即企業(yè)會(huì)計(jì)核算的方法會(huì)因?yàn)樯鐣?huì)制度的不同而有所改變。

（二）企業(yè)所處社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對企業(yè)會(huì)計(jì)的影響。

自我的特質(zhì)會(huì)隨著社會(huì)的規(guī)則變化而變化，因此期間的調(diào)控與理念的記錄總結(jié)就非常關(guān)鍵。因而，企業(yè)會(huì)計(jì)會(huì)隨著社會(huì)的發(fā)展，生活水平的提高變得逐漸復(fù)雜。人們也更加重視企業(yè)會(huì)計(jì)的地位與身份。而在簡單的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)的內(nèi)容非常簡單，會(huì)計(jì)制度與原則理念也是簡單明了的，但復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下則催生了更深層次的會(huì)計(jì)制度與理論，讓企業(yè)的會(huì)計(jì)技術(shù)、決策、制度、信息有更進(jìn)一步的發(fā)展。在這樣的背景下，使用者得到的會(huì)計(jì)資源信息會(huì)更加具有預(yù)估價(jià)值，增強(qiáng)使用者對這種高水平高價(jià)值信息的信任程度，提升了企業(yè)會(huì)計(jì)的社會(huì)地位與人們對企業(yè)會(huì)計(jì)的認(rèn)可程度。

（三）企業(yè)所處社會(huì)的科學(xué)技術(shù)水平對企業(yè)會(huì)計(jì)的影響。

現(xiàn)代社會(huì)科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)展直接制約了企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平的發(fā)展。特別是在科技水平日新月異的今天，科技對會(huì)計(jì)的推動(dòng)作用更加明顯、更加直接、更加關(guān)鍵。加之科技是第一生產(chǎn)力，它直接影響著會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展前進(jìn)?？萍嫉陌l(fā)展會(huì)更加制約會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的革新，會(huì)計(jì)使用范圍的擴(kuò)張，會(huì)計(jì)工作方法的創(chuàng)新，甚至?xí)暗秸麄€(gè)會(huì)計(jì)信息處理的全部過程。例如財(cái)務(wù)主管與智能電算化會(huì)計(jì)的發(fā)展、尖端科學(xué)技術(shù)、管理學(xué)、信息學(xué)與其他方法論在企業(yè)會(huì)計(jì)與企業(yè)成本預(yù)估與控制中的應(yīng)用，直接印證了這一理論。企業(yè)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)管理能力在同一國家的不同地區(qū)差異較大，先進(jìn)的沿海地區(qū)新的會(huì)計(jì)技能與理論的普及程度較其他區(qū)域要高很多。理由是，在這些科技發(fā)達(dá)的區(qū)域的會(huì)計(jì)人員接受新思想、新理論、新技能的能力與意識(shí)要強(qiáng)于其他地區(qū)，在這樣的前提條件下，會(huì)計(jì)師有高于一般水平的壓力，在工作中更加容易帶入新的理論、新技能與新思想到所屬業(yè)務(wù)當(dāng)中。通常來講，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)里，會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)水平通常會(huì)比較高。當(dāng)代社會(huì)已經(jīng)計(jì)入第三次科技革命，在此期間，科技發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展是兩個(gè)不可分割的因素，間接推動(dòng)會(huì)計(jì)的發(fā)展。因?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)濟(jì)與科技水平處于多元化的時(shí)期，企業(yè)會(huì)計(jì)管理業(yè)逐步走向世界，很多會(huì)計(jì)取得的成果是借鑒了完善的科學(xué)技術(shù)發(fā)現(xiàn)而完成的。所以，在討論會(huì)計(jì)發(fā)展的外部環(huán)境時(shí)，不可小視科技對會(huì)計(jì)技術(shù)發(fā)展的推動(dòng)作用。

（四）企業(yè)文化環(huán)境對會(huì)計(jì)工作的影響。

在影響會(huì)計(jì)水平的諸多因素當(dāng)中，文化發(fā)展背景是更加潛在的影響因素之一，不僅影響著某一企業(yè)的會(huì)計(jì)水平，而且影響著整個(gè)國家會(huì)計(jì)的綜合素質(zhì)。

1．企業(yè)表層文化對會(huì)計(jì)影響。企業(yè)的表層文化對會(huì)計(jì)的影響明顯而直接，它主要包括廠旗、廠歌、廠貌、廠容以及產(chǎn)品特征等處在企業(yè)外在結(jié)構(gòu)的部分內(nèi)容，表層文化主要通過對會(huì)計(jì)人員的行為與心理來影響會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)特征。在中國，來自各個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)人士不可避免的會(huì)對各自的廠房廠貌進(jìn)行攀比，并且表現(xiàn)出自豪感。通常而言，外貌出眾的企業(yè)要比不修邊幅的企業(yè)更能吸引到高端人才。所以，很多會(huì)計(jì)人員寧愿舍棄掉一些優(yōu)越條件也要投身此類企業(yè)。日積月累，此類企業(yè)隨著人才的累積，逐漸步入高端企業(yè)的行列，從而發(fā)展迅速，不斷進(jìn)步。同樣情況也適用于除會(huì)計(jì)外的其他部門，隨著其他管理人才的加盟，讓整個(gè)企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)相反能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)人員自身不斷更新業(yè)務(wù)知識(shí)水平，提升工作效率，提高工作質(zhì)量。

2．企業(yè)中層文化對會(huì)計(jì)的影響。企業(yè)的中層文化是指企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立。所謂企業(yè)中層文化的發(fā)展是為了讓企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀人才能夠安心地留在企業(yè)內(nèi)部繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的聰明才智，而不是像表層文化那樣單純的用外觀去吸引高端人才。一個(gè)是為了留住，一個(gè)是為了吸引。在現(xiàn)代的法制社會(huì)的背景之下，企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)轉(zhuǎn)也要有法可依，有章可循。這個(gè)章與法就是企業(yè)內(nèi)部的各種規(guī)章制度，這些規(guī)章制度的制定必須是人性化的，必須是公平與公正的，比如倉庫管理制度，生產(chǎn)管理制度、質(zhì)量控制制度與業(yè)務(wù)報(bào)銷制度、財(cái)會(huì)記賬制度、銷售管理制度、勞動(dòng)人事制度、后勤保障制度、設(shè)備管理制度等等。而會(huì)計(jì)工作性質(zhì)比較特殊，是一個(gè)強(qiáng)調(diào)工作的無差別性與規(guī)范性的管理工作。各種規(guī)范性文件應(yīng)有盡有，隨處可見，比如會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等。從經(jīng)濟(jì)制度的開始到會(huì)計(jì)核算的完成都要按照規(guī)范操作進(jìn)行。所以，筆者認(rèn)為，會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行的前提是企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度完整無缺并且嚴(yán)格執(zhí)行。同時(shí)在所有組織機(jī)構(gòu)建立與健全之后，在確保信息系統(tǒng)流暢有效果之余，對會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，尤其是在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中衍生的各種經(jīng)濟(jì)往來單據(jù)與業(yè)務(wù)的原始記錄的保存與整理方面要有重要的保護(hù)與推動(dòng)?？傊?，中層文化發(fā)展得越紅火，企業(yè)會(huì)計(jì)的工作也越順利。

3．企業(yè)深層文化對會(huì)計(jì)的影響。所謂企業(yè)的深層文化是指處于企業(yè)最深處的信念和價(jià)值觀、整體的行為傾向等，它不具備表層文化的直觀易分辨，也不像中層文化那樣難以建立與執(zhí)行，這是經(jīng)過對企業(yè)組織的成員與文件資料和數(shù)據(jù)表欄進(jìn)行剖析總結(jié)才能得到的結(jié)論。所以，研究群體的基本假設(shè)就成為了理解這些文化、群體的行為傾向與信念、價(jià)值觀的重要前提。同時(shí)，外部的適應(yīng)性與內(nèi)部的統(tǒng)一性的融合、對新理論知識(shí)、思想觀念的灌注與學(xué)習(xí)等等也屬于此范疇。因此，要想更加深層次的理解企業(yè)會(huì)計(jì)，通過其言行改變現(xiàn)有的工作狀態(tài)就要抓住企業(yè)的深層文化。

作者：歐曉鋼單位：河南神馬尼龍化工有限責(zé)任公司