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1研究方法

近年來(lái)，文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)的發(fā)展不斷壯大，并且被廣泛地應(yīng)用在圖書館學(xué)、情報(bào)學(xué)、醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域的科學(xué)研究中。也有不少學(xué)者以文獻(xiàn)計(jì)量的方法為基礎(chǔ)，分析了管理學(xué)科等的研究熱點(diǎn)。

2數(shù)據(jù)源的確定

2.1國(guó)外相關(guān)期刊論文庫(kù)的確定

本文在檢索國(guó)外家族企業(yè)研究的論文數(shù)量時(shí)，統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)源采用了美國(guó)科技信息研究所ISI公司的webofsci-ence數(shù)據(jù)庫(kù)。對(duì)在2000年1月—2010年12月收錄在該數(shù)據(jù)庫(kù)的論文進(jìn)行檢索，對(duì)論文題目、關(guān)鍵詞和摘要中包含選定主題詞的論文數(shù)量進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，共得到498篇論文，并以此確定近10年來(lái)國(guó)外家族企業(yè)相關(guān)研究的基本情況。

2.2國(guó)內(nèi)管理類中文期刊論文庫(kù)的確定

在本文的研究中，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)的收集是結(jié)合了下列兩個(gè)方面的資料:一是中文社會(huì)科學(xué)引文索引(CSSCI)中26種管理學(xué)期刊;二是北大中文核心期刊目錄(2008)。根據(jù)這些材料，確定了我國(guó)家族企業(yè)研究的46種專業(yè)性學(xué)術(shù)期刊。作為國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界的權(quán)威，CSSCI和北大核心期刊也表明關(guān)于家族企業(yè)研究被國(guó)內(nèi)主流學(xué)術(shù)界接納的程度。通過(guò)對(duì)2000年1月至2010年12月被中國(guó)期刊網(wǎng)(CNKI)收錄的46種學(xué)術(shù)期刊進(jìn)行關(guān)鍵詞檢索，并且進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得到近10年來(lái)家族企業(yè)相關(guān)研究的基本概況。通過(guò)關(guān)鍵詞檢索，共得到583條相互獨(dú)立的目錄，作為本文研究的分析對(duì)象。

3國(guó)外家族企業(yè)研究?jī)?nèi)容及熱點(diǎn)

3.1國(guó)外研究?jī)?nèi)容及現(xiàn)狀

2000—2010年國(guó)外家族企業(yè)的論文數(shù)量總體呈上升趨勢(shì)(見圖1)，在數(shù)據(jù)庫(kù)中OPERATIONSRESEARCH＆MANAGEMENTSCIENCE、MANAGEMENT、BUSINESS、ENGINEERING、INDUSTRIAL等八個(gè)學(xué)科的文獻(xiàn)進(jìn)行關(guān)鍵字檢索共得到173篇相互獨(dú)立的文獻(xiàn)，通過(guò)對(duì)這些文獻(xiàn)的篇名、摘要、關(guān)鍵字的統(tǒng)計(jì)，了解到國(guó)外家族企業(yè)研究的主要領(lǐng)域是企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展、創(chuàng)新、公司治理、戰(zhàn)略、繼承、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)文化、人力資源、風(fēng)險(xiǎn)管理。論文數(shù)量最多的領(lǐng)域是企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展、公司治理、創(chuàng)新、戰(zhàn)略等(見表1)。通過(guò)縱向的比較發(fā)現(xiàn)，2006—2010年論文數(shù)量明顯增加，其中創(chuàng)新、戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)管理、成長(zhǎng)與發(fā)展四個(gè)領(lǐng)域增長(zhǎng)幅度最大。

3.2國(guó)外家族企業(yè)研究的熱點(diǎn)

研究熱點(diǎn)是用研究領(lǐng)域的論文數(shù)量增長(zhǎng)量和論文總量來(lái)綜合衡量的，本文通過(guò)對(duì)檢索到的國(guó)外2000—2010年家族企業(yè)研究論文的篇名、摘要和關(guān)鍵詞進(jìn)行閱讀，以及對(duì)其中部分論文的分析，得出如下國(guó)外管理科學(xué)與工程研究?jī)?nèi)容及熱點(diǎn)的基本結(jié)論(見表2)。

4國(guó)內(nèi)家族企業(yè)研究?jī)?nèi)容及熱點(diǎn)

4.1我國(guó)研究?jī)?nèi)容及現(xiàn)狀

2000—2010年我國(guó)家族企業(yè)研究的主流領(lǐng)域?yàn)槔^任管理、公司治理、人力資源、問(wèn)題、可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新、企業(yè)融資、社會(huì)資本等。從論文總量來(lái)看，數(shù)量最多的三個(gè)領(lǐng)域依次為:公司治理、成長(zhǎng)與發(fā)展、繼任管理;其次是人力資源、問(wèn)題、企業(yè)文化和創(chuàng)新;最少的是財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略管理、信任問(wèn)題和社會(huì)資本。(見表3)縱向來(lái)看，2000—2010年，家族企業(yè)領(lǐng)域論文數(shù)量總體呈上升趨勢(shì)。(見圖2)這表明國(guó)內(nèi)關(guān)于家族企業(yè)研究不斷升溫，家族企業(yè)的問(wèn)題越來(lái)越受到主流學(xué)者的關(guān)注。從圖中可以看出，2000—2008年論文數(shù)量顯著增加，而2009—2010年論文數(shù)量逐年下降。20篇以上的期刊有:生產(chǎn)力研究(54)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)(48)、特區(qū)經(jīng)濟(jì)(44)、科研管理(36)、經(jīng)濟(jì)管理(33)、外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理(31)、管理世界(29)、企業(yè)管理(27)、華東經(jīng)濟(jì)管理(25)、科技進(jìn)步與對(duì)策(24)。這些期刊主要集中在北京、上海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，家族企業(yè)研究與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)關(guān)系，使得經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)比經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)更重視家族企業(yè)的相關(guān)研究。

4.2研究的熱點(diǎn)問(wèn)題

通過(guò)對(duì)所選取的46種刊物在2000—2010年發(fā)表的全部論文的篇名、摘要和關(guān)鍵字的閱讀，得出關(guān)于我國(guó)國(guó)內(nèi)家族企業(yè)研究的研究熱點(diǎn)的基本結(jié)論。(見表4)

5國(guó)內(nèi)外家族企業(yè)研究差異比較分析

根據(jù)本文對(duì)國(guó)內(nèi)外家族企業(yè)各個(gè)領(lǐng)域的研究分析表明，國(guó)內(nèi)外研究在研究?jī)?nèi)容及熱點(diǎn)等方面存在著差異(見表5)。國(guó)內(nèi)外共同的主要研究領(lǐng)域是公司治理、成長(zhǎng)與發(fā)展、創(chuàng)新、繼任管理，未來(lái)持續(xù)的研究重點(diǎn)將集中在這些領(lǐng)域。而創(chuàng)新、財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略、繼任管理這些國(guó)外的主要研究領(lǐng)域，其論文數(shù)量在我國(guó)2003—2010年的研究中處于不斷增長(zhǎng)的階段，由于受國(guó)外研究熱點(diǎn)的影響，這些領(lǐng)域?qū)?huì)成為我國(guó)今后一段時(shí)間的研究熱點(diǎn)內(nèi)容。國(guó)外研究在人力資源、問(wèn)題、企業(yè)文化等領(lǐng)域的數(shù)量很少，雖然在國(guó)內(nèi)還處于主流研究領(lǐng)域，但預(yù)計(jì)幾年后這些領(lǐng)域的研究熱度可能會(huì)有所減退。社會(huì)資本、信任問(wèn)題、風(fēng)險(xiǎn)管理等國(guó)內(nèi)外研究的非主流領(lǐng)域的論文數(shù)量很少，近十年的發(fā)展比較緩慢，除非找到研究的新的突破點(diǎn)，不然這些研究的廣度和深度上將會(huì)放慢速度。

6啟示

從以上對(duì)國(guó)內(nèi)外家族企業(yè)研究的相關(guān)分析，我們得到如下啟示:

(1)自21世紀(jì)以來(lái)，世界經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的全球化、信息化、知識(shí)化和一體化使得影響家族企業(yè)的因素更加復(fù)雜，加大了家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)所承受的風(fēng)險(xiǎn)。與之前平穩(wěn)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境相比較，這種快速變化的環(huán)境給家族企業(yè)管理的各個(gè)方面都帶來(lái)了劇烈的影響，從而導(dǎo)致了許多新的管理問(wèn)題的產(chǎn)生。

(2)雖然近十年來(lái)國(guó)內(nèi)外的研究熱點(diǎn)有交集，但是研究熱點(diǎn)的成因和時(shí)間還是有所不同。從家族企業(yè)研究熱點(diǎn)的來(lái)源看，國(guó)外的研究熱點(diǎn)大多是由于管理實(shí)踐的需要形成的，而國(guó)內(nèi)的研究熱點(diǎn)，一方面來(lái)自國(guó)內(nèi)學(xué)者根據(jù)國(guó)外研究已經(jīng)形成的熱點(diǎn)，結(jié)合中國(guó)的國(guó)情進(jìn)行引入與介紹，如戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新等;另一方面來(lái)自國(guó)家政策的需要由政府資助扶持形成熱點(diǎn)。

(3)近十年來(lái)，我國(guó)家族企業(yè)在理論、方法和應(yīng)用等方面的研究，都取得了突破性的進(jìn)展。由于在文化、體制等方面國(guó)內(nèi)與國(guó)外的情況存在很大差異，西方文化下所建立的相關(guān)管理理論有可能并不適合國(guó)內(nèi)家族企業(yè)的實(shí)踐。雖然國(guó)內(nèi)大部分領(lǐng)域的研究?jī)?nèi)容仍處在引進(jìn)和借鑒國(guó)外先進(jìn)管理理論方法為主的階段，但是不少學(xué)者已經(jīng)利用“情景嵌入式”層面的方法進(jìn)行研究，并因此取得了新的成果。