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管理學報雜志

主辦單位:華中科技大學
主管單位:中華人民共和國教育部

美章網(wǎng) 月刊 雜志介紹(非官網(wǎng))

管理學報雜志基本信息 CSSCI南大期刊 北大期刊 統(tǒng)計源期刊

《管理學報》由張金隆擔任主編,由華中科技大學主辦的一本管理類CSSCI南大期刊、北大期刊、統(tǒng)計源期刊。該刊創(chuàng)刊于2004年。主要刊登管理學科方面有創(chuàng)見的學術論文,介紹有特色的科研成果,探討有新意的學術觀點提供交流平臺,擴大國內外同行學術交流。本刊為月刊,A4開本,全年定價¥436.00元。郵發(fā)代號:38-312,歡迎廣大讀者訂閱或投稿。

基本信息:
ISSN:1672-884X
CN:42-1725/C
期刊類別:管理
郵發(fā)代號:38-312
全年訂價:¥ 436.00
出版信息:
創(chuàng)刊時間:2004
出版地區(qū):湖北
出版周期:月刊
出版語言:中文
主編:張金隆
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管理學報雜志介紹

《管理學報》是一本由中華人民共和國教育部主管,華中科技大學主辦的面向國內外公開發(fā)行的管理類期刊,該刊主要報道管理相關領域的研究成果與實踐。該刊已入選CSSCI南大期刊、北大期刊、統(tǒng)計源期刊。影響因子為3.19?!豆芾韺W報》主要內容欄目有管理學在中國、組織與戰(zhàn)略、人力資源管理、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、營銷與服務、物流與運作管理、述評。

《管理學報》主要發(fā)文機構有:華中科技大學(發(fā)文量425篇),該機構主要研究主題為“企業(yè);供應鏈;績效;實證;消費者”;西安交通大學(發(fā)文量256篇),該機構主要研究主題為“企業(yè);管理理論;績效;和諧管理;實證”;華南理工大學(發(fā)文量229篇),該機構主要研究主題為“企業(yè);績效;網(wǎng)絡;人力資源;人力資源管理”。

《管理學報》主要發(fā)文主題有企業(yè)、績效、實證、供應鏈、創(chuàng)業(yè)、管理學、實證研究、網(wǎng)絡、團隊、文化。其中又以”企業(yè)(701篇)”居于榜首,發(fā)文量第二的是“績效”(406篇),發(fā)文量第三的是“實證”(223篇),發(fā)文主題最少的是“文化”,僅發(fā)文123篇。

管理學報影響力及榮譽

管理學報投稿注意事項

1、來稿要求:

本刊歡迎下列來稿:管理及相關學科領域的研究方面的論著,反映國內外管理學術動態(tài)的述評、論著、綜述、講座、學術爭鳴的文稿,以及有指導意義的管理書刊評價等。文稿應具科學性、先進性、新穎性和實用性,內容翔實,簡明扼要,重點突出,文字數(shù)據(jù)務求準確,層次清楚,標點符號準確,圖表規(guī)范,書寫規(guī)范。本刊不接受已公開發(fā)表的文章,嚴禁一稿兩投。對于有涉嫌學術不端行為的稿件,編輯部將一律退稿,來稿確保不涉及保密、署名無爭議等,文責自負。

2、作者簡介:

述評、專家論壇、指南解讀欄目來稿請附第一作者及通信作者的個人簡介及近照。個人簡介內容包括職稱、職務、學術兼職、主要研究領域、主要研究成果、所獲重大榮譽獎項等,字數(shù)以 100~300 字為宜。近照以 2 寸免冠彩色證件照為宜,格式為“.jpg”,像素不得低于 300 dpi。

3、文題:

文題力求簡明、醒目,反映文稿主題,中文文題控制在 20 個漢字以內。題名中應避免使用非公知公用的縮略語、字符、代號以及結構式和公式。有英文摘要者同時給出英文文題,中英文文題含義應一致。

4、圖表:

文中所有圖表均需為作者自行制作而非引用他人文獻中的圖表。圖表力求簡明,設計應科學,避免與正文重復。凡能用少量文字說明的數(shù)據(jù)資料盡量不用圖表。正文與表中數(shù)據(jù)應認真核對,準確無誤,表內數(shù)據(jù)同一指標的有效位數(shù)應一致。

管理學報數(shù)據(jù)統(tǒng)計

  • 總發(fā)文量:2890
  • 總被引量:35746
  • 平均引文率:15.4568
  • H指數(shù):65
  • 期刊他引率:0.9457
主要發(fā)文機構分析
機構名稱 發(fā)文量 主要研究主題
華中科技大學 425 企業(yè);供應鏈;績效;實證;消費者
西安交通大學 256 企業(yè);管理理論;績效;和諧管理;實證
華南理工大學 229 企業(yè);績效;網(wǎng)絡;人力資源;人力資源管理
南開大學 209 企業(yè);創(chuàng)業(yè);績效;營銷;管理實踐
大連理工大學 185 企業(yè);情境;網(wǎng)絡;績效;管理創(chuàng)新
電子科技大學 167 實證;企業(yè);實證研究;供應鏈;新興技術
南京大學 157 績效;企業(yè);人力資源;人力資源管理;資源管理
中國人民大學 150 企業(yè);績效;創(chuàng)業(yè);供應鏈;消費者
武漢大學 128 企業(yè);網(wǎng)絡;社會;績效;消費者
東北大學 124 供應鏈;企業(yè);顧客;績效;實證
主要資助項目分析
資助項目 涉及文獻
國家自然科學基金 2672
國家社會科學基金 604
教育部人文社會科學研究基金 577
中央高?;究蒲袠I(yè)務費專項資金 256
教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃” 133
中國博士后科學基金 133
國家教育部博士點基金 130
廣東省自然科學基金 74
國家杰出青年科學基金 43
教育部人文社會科學研究重大課題攻關項目 37
年度被引次數(shù)報告
年度參考文獻報告

管理學報文章摘錄

  • 海爾集團小微企業(yè)的生成路徑及其模式分類研究——基于扎根理論方法的探索 作者:李志剛; 何詩寧; 于秋實; 張敬偉
  • 制度同構和組織身份視角下的最佳差異化選擇——基于商學院使命愿景的文本分析 作者:王利平; 何金露
  • 二次創(chuàng)新中組織學習平衡與聯(lián)盟組合網(wǎng)絡匹配對技術能力的影響——京東方1993~2018年縱向案例研... 作者:馬麗; 邵云飛
  • 新時代下中國情境人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展——第7屆中國人力資源管理論壇暨國際研討會述評 作者:顏愛民; 郭好; 謝菊蘭
  • 組織雙元視角下正式與非正式管理控制匹配模式對企業(yè)績效影響的權變機理 作者:呂鴻江; 吳亮; 周應堂
  • 外來制度邏輯在中國商學院組織中的沖突與互動機制研究 作者:劉書博; 葉璟; 呂力
  • 類親情交換視角下員工組織關系對情感承諾的影響研究 作者:王桃林; 龍立榮; 張勇; 周浩; 張軍偉
  • 管理者韌性對企業(yè)-員工共同感知的影響機制研究 作者:王林; 楊勇; 王琳; 趙楊
  • 顧客主動社會化對任務持續(xù)參與意愿的影響研究 作者:徐嵐; 張磊; 崔楠; 楊雪花
  • 直播場景氛圍線索對消費者沖動消費意愿的影響機制研究 作者:龔瀟瀟; 葉作亮; 吳玉萍; 劉佳瑩
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