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學(xué)校在購(gòu)買(mǎi)數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)也是有針對(duì)性（與學(xué)校的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān)）的購(gòu)買(mǎi)，這也間接導(dǎo)致學(xué)生在獲取畢業(yè)設(shè)計(jì)所需相關(guān)信息時(shí)顯得不足。這些因素綜合起來(lái)，對(duì)于學(xué)生而言將影響學(xué)生的積極性。三是指導(dǎo)教師業(yè)務(wù)能力的欠缺。高職院校師資力量相對(duì)本科院校而言較為薄弱，部分教師本身極少有科研項(xiàng)目參與，導(dǎo)致動(dòng)手能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，作為指導(dǎo)教師的水平和素質(zhì)不夠。致使學(xué)生對(duì)學(xué)校的畢業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范與指導(dǎo)教師的要求應(yīng)付了事，簡(jiǎn)單地寫(xiě)寫(xiě)，或隨便抄抄，根本就沒(méi)有綜合應(yīng)用所學(xué)知識(shí)對(duì)課題所要研究的問(wèn)題進(jìn)行分析、論述，更談不上有什么創(chuàng)新。

設(shè)計(jì)選題問(wèn)題：畢業(yè)設(shè)計(jì)選題方式不科學(xué)，主題不新穎，與實(shí)際嚴(yán)重脫節(jié)畢業(yè)設(shè)計(jì)的題目一般由教師提出或由學(xué)生提出，再由學(xué)生與教師共同確定。教師提供題目數(shù)量少，而且陳舊或與生產(chǎn)實(shí)際不相符合，學(xué)生提供的一般都與工作內(nèi)容相關(guān)。一些教師由于帶的學(xué)生過(guò)多，教學(xué)工作量大，不能保證每人一題；部分教師一個(gè)選題可以重復(fù)用多年，這樣的選題不可能適應(yīng)日新月異的生產(chǎn)實(shí)際；有部分教師認(rèn)真出題，但由于本身缺乏生產(chǎn)一線的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)生產(chǎn)實(shí)際不堪了解，所以即使是認(rèn)真出的選題，也很難符合生產(chǎn)實(shí)際需要，很難理論聯(lián)系實(shí)際，很難具有一定的科技應(yīng)用的參考價(jià)值。

時(shí)間安排問(wèn)題：畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)間安排與實(shí)習(xí)沖突，與畢業(yè)生找工作沖突一是畢業(yè)設(shè)計(jì)安排時(shí)間與學(xué)生求職時(shí)間及校外實(shí)習(xí)時(shí)間重疊，影響畢業(yè)設(shè)計(jì)進(jìn)度。由于社會(huì)、企業(yè)對(duì)于大專(zhuān)層次人才的需求，高職院校畢業(yè)論文時(shí)間安排已從第六學(xué)期提前至第五學(xué)期，學(xué)生尋找工作、參加校外實(shí)習(xí)也是從第五學(xué)期開(kāi)始，因而在時(shí)間方面會(huì)有重疊。與此同時(shí)，目前社會(huì)上找工作競(jìng)爭(zhēng)是非常的激烈，這就導(dǎo)致學(xué)校、老師與學(xué)生都對(duì)就業(yè)問(wèn)題的關(guān)注要高于畢業(yè)論文，這些因素的存在無(wú)形當(dāng)中影響了畢業(yè)設(shè)計(jì)進(jìn)度。二是畢業(yè)設(shè)計(jì)期間，正好涉及學(xué)生找工作，無(wú)形中加重了學(xué)生的心理負(fù)擔(dān)，影響了畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量。大部分學(xué)生認(rèn)為畢業(yè)求職對(duì)每個(gè)高職生來(lái)說(shuō)都是一次嚴(yán)峻考驗(yàn)，由找工作帶來(lái)的心理重負(fù)影響了進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)的注意力和信心。而由自身知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力不足所產(chǎn)生的恐懼心理，影響畢業(yè)設(shè)計(jì)的情況也較為突出。

管理方面問(wèn)題：畢業(yè)設(shè)計(jì)過(guò)程監(jiān)督力度不夠，答辯評(píng)分體系不健全一是由于學(xué)校管理部門(mén)對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)工作的監(jiān)管力度不夠，畢業(yè)答辯把關(guān)不嚴(yán)，有相當(dāng)部分學(xué)生在畢業(yè)答辯時(shí)對(duì)自己畢業(yè)設(shè)計(jì)論文中的觀點(diǎn)、論據(jù)等不知如何作答，畢業(yè)設(shè)計(jì)和論文普遍存在盲目抄襲現(xiàn)象，由于這類(lèi)學(xué)生較多，在答辯過(guò)程中，主持答辯的教師也只能睜一眼，閉一只眼讓其過(guò)關(guān)。二是答辯評(píng)分體系不健全。我們的學(xué)生是大專(zhuān)水平，總體開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、論文寫(xiě)作等水平都不是很高，也無(wú)法與本科生相比較，但目前論文的評(píng)價(jià)與本科一致：基本以指導(dǎo)教師對(duì)論文的評(píng)價(jià)，評(píng)閱教師對(duì)論文的評(píng)價(jià)與答辯時(shí)對(duì)于論文的評(píng)價(jià)。我們覺(jué)得這樣的評(píng)價(jià)體系太籠統(tǒng)，對(duì)于大專(zhuān)生而言是不合理的。以上問(wèn)題是發(fā)展中的問(wèn)題，在發(fā)展中必須用教育科學(xué)發(fā)展觀通過(guò)改革、創(chuàng)新來(lái)解決。

高職院校

畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)改革研究與創(chuàng)新高等職業(yè)院校也是中國(guó)教育的有機(jī)組成部分，應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)出符合國(guó)家、社會(huì)、政府、企業(yè)真正需求的高端技能型專(zhuān)門(mén)人才。作為教育工作者，我覺(jué)得大學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)應(yīng)該進(jìn)行深入改革，用創(chuàng)新的思維構(gòu)建高職院校畢業(yè)設(shè)計(jì)新模式。

1.管理創(chuàng)新，加強(qiáng)畢業(yè)設(shè)計(jì)過(guò)程全程監(jiān)控

為加強(qiáng)高職院校畢業(yè)設(shè)計(jì)工作的規(guī)范化管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)畢業(yè)設(shè)計(jì)過(guò)程中存在的問(wèn)題，保障畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量，配合畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量評(píng)估工作，應(yīng)該對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)進(jìn)行定期檢查。學(xué)校要嚴(yán)格管理，強(qiáng)化責(zé)任，加大畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）規(guī)范執(zhí)行力度，保證指導(dǎo)教師高質(zhì)量、高投入地完成指導(dǎo)任務(wù)，不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。高職院校對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)過(guò)程管理應(yīng)包含五個(gè)方面進(jìn)行檢查：一是學(xué)術(shù)道德教育；二是學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)的周進(jìn)展記錄及工作計(jì)劃完成情況，包括文獻(xiàn)閱讀、外文資料翻譯、設(shè)計(jì)方案及數(shù)據(jù)分析進(jìn)展情況等方面；三是學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)中的出勤、學(xué)風(fēng)紀(jì)律等情況，指導(dǎo)教師指導(dǎo)、答疑情況；四是院系對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)工作中存在問(wèn)題的解決情況；五是開(kāi)發(fā)并使用“畢業(yè)設(shè)計(jì)管理系統(tǒng)”，所有與畢業(yè)設(shè)計(jì)工作有關(guān)的事情都通過(guò)此平臺(tái)。

2.模式創(chuàng)新，采用一學(xué)年三學(xué)期制

高職院校在教學(xué)模式上可以采取“1321”教學(xué)模式，把一個(gè)學(xué)年分成3個(gè)學(xué)期，專(zhuān)門(mén)安排1個(gè)“小學(xué)期”用于實(shí)踐教學(xué)。為什么要開(kāi)這樣一個(gè)“小學(xué)期”呢？這是針對(duì)傳統(tǒng)教學(xué)模式中學(xué)生動(dòng)手能力不強(qiáng)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足而采取的創(chuàng)新舉措，意在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)與企業(yè)需求的“無(wú)縫鏈接”，尤其對(duì)于高職院校而言，需求培養(yǎng)的就是高端技能型人才。

3.指導(dǎo)創(chuàng)新，學(xué)生與指導(dǎo)教師進(jìn)行相互選擇

學(xué)生做畢業(yè)設(shè)計(jì)與指導(dǎo)教師應(yīng)該進(jìn)行雙向選擇，而不應(yīng)采用隨機(jī)方式搭配。學(xué)生在企業(yè)中實(shí)習(xí)期間，有實(shí)際的工程項(xiàng)目；在暑期實(shí)踐中有方向；在平時(shí)的研究性學(xué)習(xí)與部分教師的帶領(lǐng)下做的科研等都有了一定的基礎(chǔ)。指導(dǎo)教師一般都是有研究領(lǐng)域、研究方向，在某一方面具備相當(dāng)?shù)膶?shí)力。因而，我們認(rèn)為如果學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目與指導(dǎo)教師的研究領(lǐng)域是相同的，那么指導(dǎo)教師指導(dǎo)起來(lái)會(huì)非常的順手，學(xué)生有核心問(wèn)題不懂的需要咨詢(xún)時(shí)，將會(huì)有著落，這樣將會(huì)極大的調(diào)動(dòng)學(xué)生做畢業(yè)設(shè)計(jì)的積極性。

采用導(dǎo)師制引導(dǎo)學(xué)生。為了引導(dǎo)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)方面的學(xué)習(xí)，一般高職院校會(huì)設(shè)立班主任或?qū)W業(yè)導(dǎo)師。學(xué)業(yè)導(dǎo)師在學(xué)生剛進(jìn)校時(shí)，就需要不斷地提醒學(xué)生在理解了專(zhuān)業(yè)方面的內(nèi)容后盡快為自己設(shè)立方向，在以后的學(xué)習(xí)中要努力往此方向鉆研，等到學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)，一般學(xué)生都已經(jīng)有了方向，并有了相應(yīng)的基礎(chǔ)，學(xué)生再進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)，應(yīng)該會(huì)顯得得心應(yīng)手，我們不用擔(dān)心畢業(yè)設(shè)計(jì)的質(zhì)量問(wèn)題。

4.操作創(chuàng)新，實(shí)行畢業(yè)生與企業(yè)、科研融合

一是企業(yè)實(shí)習(xí)與畢業(yè)設(shè)計(jì)融合。學(xué)生一般都會(huì)在第五學(xué)期進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，在企業(yè)實(shí)習(xí)中，有具體的實(shí)際項(xiàng)目，企業(yè)有完成此項(xiàng)目所需的整套設(shè)備、相關(guān)的技術(shù)、有師傅協(xié)助等，學(xué)生做畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)該與具體的實(shí)際項(xiàng)目進(jìn)行融合，這將有助于學(xué)生對(duì)完成畢業(yè)設(shè)計(jì)工作的信息，同時(shí)通過(guò)畢業(yè)設(shè)計(jì)工作也能夠鍛煉學(xué)生的寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。二是部分教師的科研與學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)融合。

學(xué)生在校內(nèi)學(xué)習(xí)期間，會(huì)參加部分教師的科研項(xiàng)目、研究性學(xué)習(xí)、專(zhuān)業(yè)技能競(jìng)賽、暑期社會(huì)實(shí)踐、興趣班等，從中將會(huì)學(xué)習(xí)到很多的知識(shí)，為未來(lái)繼續(xù)深入學(xué)習(xí)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)內(nèi)容與學(xué)生參與過(guò)的科研項(xiàng)目等進(jìn)行融合，這就相當(dāng)于畢業(yè)設(shè)計(jì)已經(jīng)有了部分基礎(chǔ)，學(xué)生對(duì)于能夠圓滿(mǎn)完成畢業(yè)設(shè)計(jì)工作在心理方面將有很大的自信心。

三是改變答辯發(fā)式，靈活機(jī)動(dòng)安排。我們的學(xué)生一般情況下，在一家企業(yè)可能會(huì)有3~5人，甚至更多，如果論文答辯時(shí)集體請(qǐng)假回來(lái)，將會(huì)給公司造成麻煩。通過(guò)實(shí)踐，認(rèn)為有條件的學(xué)生進(jìn)行面對(duì)面答辯效果最好，沒(méi)有條件回來(lái)的，可以通過(guò)視頻的方式進(jìn)行交流，同樣起到很好的效果。

5.體系創(chuàng)新，建立畢業(yè)設(shè)計(jì)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系

畢業(yè)設(shè)計(jì)工作可以說(shuō)是一個(gè)系統(tǒng)工程，包含的內(nèi)容非常的多，主要可以分為以下幾個(gè)部分：選題質(zhì)量、能力水平、設(shè)計(jì)質(zhì)量、組織實(shí)施、答辯，并根據(jù)學(xué)生的具體實(shí)際情況，對(duì)每個(gè)部分設(shè)定百分比，這樣，畢業(yè)設(shè)計(jì)成績(jī)包含的內(nèi)容將是非常的全面，同時(shí)也可以反映高職學(xué)生的真實(shí)能力。以上這些涉及的畢業(yè)設(shè)計(jì)存在的問(wèn)題及處理的對(duì)策等，都是筆者與同事們經(jīng)過(guò)多年的工作實(shí)踐得來(lái)的，做這些工作的目的就是以便能夠更好地為學(xué)生服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)、為社會(huì)服務(wù)。其他院校如果需要借鑒，在執(zhí)行時(shí)，可以依據(jù)自己院校的具體實(shí)際情形，選擇其中的部分或全部進(jìn)行實(shí)施。

作者：周志近單位：江蘇省南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師