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為進一步做好培訓工作，加強對就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力培訓項目的管理，全面提高勞動者素質(zhì)，根據(jù)《山東省加強就業(yè)培訓提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力五年規(guī)劃》，結(jié)合我市實際，制定本意見。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照政府主辦、培訓機構(gòu)承辦、勞動者受益的原則，堅持以市場需求為導向，以提高勞動者就業(yè)能力、實現(xiàn)充分就業(yè)為目的，做到學用結(jié)合，以學定用，以學促用，全面做好培訓工作。

二、培訓原則

一是堅持政治學習與業(yè)務(wù)培訓并重的原則，全面提高職工的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì);二是堅持理論聯(lián)系實際的原則，提高職工分析和解決實際問題的能力;三是堅持學用一致的原則，把培訓同實際工作統(tǒng)一起來;四是堅持按需施教的原則，根據(jù)各企業(yè)的特點，針對不同層次和不同崗位，分類施教，切實體現(xiàn)出針對性和實效性;五是堅持講求實效的原則，克服形式主義，確保職工培訓的質(zhì)量。通過開展職工培訓，達到提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、促進經(jīng)濟發(fā)展的目的。

三、培訓目標

年內(nèi)完成各類人員培訓5770人。其中，就業(yè)競爭能力培訓1000人，職業(yè)轉(zhuǎn)換能力培訓1500人，轉(zhuǎn)移就業(yè)能力和技能提升培訓3000人，創(chuàng)業(yè)能力培訓270人。培訓電焊工400人，車工400人，鉗工300人，服裝縫紉工1000人，電子裝配工300人，風電維修工150人，計算機操作員480人，維修電工400人，商品營業(yè)員180人，餐廳服務(wù)員和客房服務(wù)員200人，鋼筋工和架子工200人，家政服務(wù)員和保安員200人，創(chuàng)業(yè)人員270人，其他人員500人。

四、培訓方式和內(nèi)容

1、公開招標，確定培訓機構(gòu)

按照《山東省加強就業(yè)培訓提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力培訓項目定點培訓機構(gòu)招投標辦法》規(guī)定，遵循公開、公平、公正和誠實信用、合理布局、擇優(yōu)認定的原則，會同市財政局進行招投標，確定三處培訓機構(gòu)。通過培訓機構(gòu)做好就業(yè)競爭能力培訓、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力培訓、進城務(wù)工人員培訓和創(chuàng)業(yè)能力培訓。

2、充分發(fā)揮市級高技能人才培訓基地的作用，積極爭取“金藍領(lǐng)”培訓計劃，培養(yǎng)高技能人才

我市現(xiàn)有的煙臺市級高技能人才培訓基地要充分利用人才、場地、設(shè)備、資金等資源優(yōu)勢，發(fā)揮骨干帶頭作用，重點做好高技能人才的培訓工作，積極爭取煙臺市“金藍領(lǐng)”培訓計劃，確保年內(nèi)培養(yǎng)高技能人才50名。其他企業(yè)要根據(jù)自身的特點，利用多種方式開展職工提升培訓和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力培訓，按照規(guī)定用足用活企業(yè)提取的培訓經(jīng)費，如有不足，可按照規(guī)定申請政府培訓補貼。

3、組織職業(yè)技能大賽，以賽代培，全面提升職工技能

與市經(jīng)貿(mào)局、市總工會、市財政局等部門，組織實施我市餐飲服務(wù)、機械制造等行業(yè)的技能大賽，參賽工種不少于3個，參賽人數(shù)不少于200人。

4、做好技師和高級技師評審工作，實施人才強市戰(zhàn)略，推動我市高技能人才隊伍建設(shè)

按照煙臺市人力資源和社會保障局的部署，做好我市技師和高級技師評審的審報工作。技師評審分兩次進行，申報材料報送時間分別為5月20日和9月20日。高級技師評審一次，申報材料報送時間為8月20日。年內(nèi)評審鑒定高級工、技師、高級技師人員180人，頒發(fā)職業(yè)資格證書150本。新晨

五、培訓職責和要求

加強對培訓機構(gòu)、培訓基地及培訓工作的管理與監(jiān)督。局培訓科負責各類培訓的開班審核、教學監(jiān)管和培訓補貼的審核。就業(yè)辦公室負責日常培訓工作的信息錄入，建立臺帳，向煙臺市就業(yè)辦公室報表及相關(guān)工作的銜接，及時組織結(jié)業(yè)考試。職業(yè)技能鑒定中心負責做好職業(yè)資格鑒定工作。

定點培訓機構(gòu)、培訓基地和相關(guān)企業(yè)承擔培訓任務(wù)，要面向企業(yè)用工需求，建立以訂單式、定向式培訓為主要培訓模式的培訓制度。培訓前，要制定包括培訓時間、培訓人數(shù)、培訓大綱、培訓課時、培訓教材、培訓后就業(yè)情況等內(nèi)容的培訓計劃，報局培訓科審核備案，市勞動保障部門審核同意后方可實施。市就業(yè)辦公室應(yīng)將本次培訓信息以培訓班次為單位匯總，并建立培訓信息臺帳，存檔備查。

市勞動保障局和市財政局負責對培訓機構(gòu)實行培訓項目的考評與監(jiān)督，對培訓情況進行全過程績效考評?？冃Э荚u堅持客觀公正、公開透明、標準統(tǒng)

一、科學嚴謹、注重實效的原則。年底對培訓工作完成好的單位和個人進行表彰。對工作開展不力、未完成計劃的給予通報批評，直至取消下年度的招投標資格。