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為深入貫徹縣委、縣政府關(guān)于建設(shè)醫(yī)療名縣的決定，按照醫(yī)療名縣工作方案的要求，現(xiàn)制定“名醫(yī)成長”工程實施方案。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)醫(yī)療名縣建設(shè)的要求，圍繞醫(yī)療服務(wù)特色?？苹l(fā)展的目標(biāo)，以進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、技術(shù)協(xié)作、人才引進(jìn)等方式，全方位進(jìn)行衛(wèi)生技術(shù)人才隊伍建設(shè)，有計劃地培養(yǎng)一批在本縣及周邊地區(qū)知名的?？泼t(yī)。

二、目標(biāo)任務(wù)

醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)有序進(jìn)行，醫(yī)務(wù)人員的縣內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動更加活躍，縣內(nèi)外的技術(shù)協(xié)作更加緊密，學(xué)術(shù)研究氛圍更加濃厚，優(yōu)越的名醫(yī)成長環(huán)境對醫(yī)療技術(shù)人才的吸引力更加強烈，把我縣打造成周邊地區(qū)醫(yī)療名家匯聚的洼地，以名醫(yī)聚集帶動名醫(yī)院、名專科建設(shè)，努力實現(xiàn)醫(yī)療名縣目標(biāo)。

三、工作措施

1、創(chuàng)造名醫(yī)成長環(huán)境

進(jìn)一步完善醫(yī)患糾紛調(diào)處機制，嚴(yán)厲打擊醫(yī)鬧行為，保護(hù)醫(yī)患雙方的合法權(quán)益，建立和諧的醫(yī)患關(guān)系，使醫(yī)務(wù)人員敢于大膽開展業(yè)務(wù)工作，為名醫(yī)成長創(chuàng)造優(yōu)良的工作生活環(huán)境。

2、有計劃地進(jìn)行醫(yī)務(wù)人員的進(jìn)修培訓(xùn)

縣級各醫(yī)院每年至少選送5%以上的衛(wèi)技人員到三級以上醫(yī)院臨床進(jìn)修半年以上，其中有5%選送到省內(nèi)外知名醫(yī)院進(jìn)修。各院要圍繞本院發(fā)展重點?？品较颍x送有培養(yǎng)前途的技術(shù)骨干進(jìn)修相關(guān)?？?。

3、加強縣內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流活動

由縣衛(wèi)生局牽頭組織成立內(nèi)、外、婦、兒等各醫(yī)療專業(yè)學(xué)術(shù)組織（學(xué)術(shù)委員會），推薦有名望、臨床經(jīng)驗豐富的人員為本學(xué)科主委。學(xué)術(shù)組織每季度至少開展一次學(xué)術(shù)交流活動，如學(xué)術(shù)講座、病案討論、院內(nèi)外會診等?？捎煽h內(nèi)知名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行講學(xué)，也可邀請一批在國內(nèi)外有影響力的專家來縣講學(xué)，學(xué)術(shù)交流活動由縣級各醫(yī)院輪流主辦。各醫(yī)院也應(yīng)積極開展學(xué)術(shù)活動，每季度開展一次以上學(xué)術(shù)交流活動。

4、鼓勵各醫(yī)療機構(gòu)開展學(xué)術(shù)研究

鼓勵和支持醫(yī)療機構(gòu)開展技術(shù)創(chuàng)新，各醫(yī)療機構(gòu)的技術(shù)創(chuàng)新項目及科研課題報衛(wèi)生局備案。鼓勵醫(yī)務(wù)人員撰寫學(xué)術(shù)論文和參加各類學(xué)術(shù)年會、研討會和學(xué)術(shù)講座。

5、加強與上級醫(yī)院的技術(shù)協(xié)作

鼓勵縣級各醫(yī)院靠大聯(lián)強，至少與1所以上省內(nèi)外知名醫(yī)院結(jié)成友好協(xié)作醫(yī)院，開展技術(shù)協(xié)作、人才培訓(xùn)、病人轉(zhuǎn)診、遠(yuǎn)程會診、專家來院帶教等協(xié)作活動。

6、積極引進(jìn)衛(wèi)生技術(shù)人才

鼓勵醫(yī)療機構(gòu)積極向外引進(jìn)人才。重點引進(jìn)高（高職稱、高學(xué)歷）、精（技術(shù)精湛）、尖（有專業(yè)尖端技術(shù)）優(yōu)秀特色?？迫瞬?，成為獨檔一面的學(xué)科帶頭人。對引進(jìn)的具有國家事業(yè)單位人員身份的人才，保留其身份，為其解決編制。

7、加強鎮(zhèn)衛(wèi)生院的技術(shù)幫扶

實行縣級醫(yī)院技術(shù)幫扶鎮(zhèn)衛(wèi)生院制度，縣級醫(yī)療機構(gòu)每年至少選派2名住院醫(yī)師以上的衛(wèi)技人員到鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行技術(shù)幫扶，連續(xù)工作時間不少于6個月，免費接受鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員臨床進(jìn)修，幫助鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展2項以上適用新技術(shù)?？h級醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員晉升中級以上職稱須到鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)工作半年以上。

8、整合全縣醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才隊伍

根據(jù)我縣醫(yī)療機構(gòu)向?qū)？苹l(fā)展的要求，對縣級各醫(yī)療機構(gòu)的科室設(shè)置重新進(jìn)行審批，凡人員配置未達(dá)標(biāo)的科室由縣衛(wèi)生局限期3個月內(nèi)整改，拒絕整改或限期整改不到位的取消相關(guān)科室設(shè)置，相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)不得開展該專科的醫(yī)療業(yè)務(wù)工作。鼓勵縣級各醫(yī)療機構(gòu)的相同?？萍夹g(shù)人員向同一個醫(yī)療機構(gòu)集中，發(fā)揮人才集聚效應(yīng)。

9、開展名醫(yī)評選

為鼓勵名醫(yī)成長，每年在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行一次名醫(yī)評選。堅持群眾認(rèn)可、技術(shù)精湛、醫(yī)德高尚、理論水平高等評選標(biāo)準(zhǔn)，對年度內(nèi)在本學(xué)科領(lǐng)域開展技術(shù)創(chuàng)新，填補我縣技術(shù)空白，開展新技術(shù)、新項目做出特殊貢獻(xiàn)的中級以上職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員，選出5-10位名醫(yī)，由縣政府授予“名醫(yī)”稱號并給予獎勵。

四、保障措施

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

成立縣“名醫(yī)成長”工程領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委分管領(lǐng)導(dǎo)為組長、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，縣委宣傳部、縣財政局、人保局、衛(wèi)生局、文廣局等為成員單位，領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開工作調(diào)度會，總結(jié)前期的工作，研究解決工作中存在的問題，部署下一階段的工作。

2、實行“名醫(yī)成長”獎勵制度

設(shè)立縣“名醫(yī)成長”獎勵基金，資源來源主要有：縣財政每年安排一定的經(jīng)費；上級補助和社會捐助?！懊t(yī)成長”獎勵基金主要用于舉辦學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)研究、技術(shù)創(chuàng)新、人才引進(jìn)及獎勵“名醫(yī)”等。

（1）凡被授予“名醫(yī)”稱號（當(dāng)年有效）的醫(yī)務(wù)員由縣財政每月發(fā)給100元名醫(yī)津貼。

（2）各醫(yī)療機構(gòu)的技術(shù)創(chuàng)新項目經(jīng)上級評審確定為重點學(xué)科建設(shè)項目及科研立項的，縣財政給予3-5萬元的經(jīng)費支持。取得國家級成果的，獎勵10萬元；獲得省級成果的，獎勵5萬元；獲得市級成果的，獎勵1萬元。

（3）對發(fā)表學(xué)術(shù)論文的醫(yī)務(wù)人員按國家級、省級、其他級別醫(yī)學(xué)雜志分別給予1000元、600元、300元的獎勵。

（4）凡引進(jìn)高學(xué)歷（碩士以上）、高職稱（副高以上）的“雙高”優(yōu)秀人才（不含退休人員），每引進(jìn)1名（服務(wù)2年以上并成功開展新技術(shù)、新項目）給予一次性獎勵2萬元。

3、加強輿論宣傳

加大“名醫(yī)成長”工程的宣傳力度，通過報刊、廣播電視、手機報、網(wǎng)絡(luò)等媒體對我縣“名醫(yī)成長”工程有關(guān)政策進(jìn)行廣泛宣傳，同時對“名醫(yī)”、引進(jìn)的醫(yī)療專家及新技術(shù)、新項目進(jìn)行宣傳，提高本縣名醫(yī)及醫(yī)療服務(wù)的知名度。